突如其來的一場疫情給世界各領域帶來了深刻的變化，但卻絲毫沒有改變人口老齡化的進程。從2013年中國“養老產業元年”算起，整個產業已奔跑7年，但大多數同行認為該行業還處于發展初期，拐點仍未到來。未來10年，人口老齡化即將迎來大爆發，預計到2030年，中國65歲以上的人口將超過日本，成為世界人口老齡化程度最高的國家。

這么多老人，到底誰來照顧 ？

人才短缺的困境難以解決

2019年10月，人社部和民政部向媒體披露了一組數據：當時，中國有2.49億60歲以上的老年人和4000萬失能、半失能的老年人，但養老護理人員僅有30萬人。差別之大反映了我國養老護理人員嚴重不足 。

如此巨大的人才缺口，如果無法有效解決，老人越多，社會就會越痛苦。這顯然是一場與時間的賽跑 。

養老護理人才不足的核心原因是該職業并無較大的吸引力，主要有以下幾點表現：

要求高，工作累，待遇低

老年人的需求是綜合且有差異的，所以護理人員需要具備各類學科知識和實踐經驗，如醫學知識、護理知識、老年心理學 、老人社會工程學、文化常識 、交流能力 、服務禮儀 、同理心 、高情商等，對其要求還是很高的。

同時，由于老年人的個人健康狀況差異較大，護理人員必須承受體力和精神上的雙重壓力。例如，每天幫助失能、半失能的老年人移位、上廁所、洗澡等，能從容應對失智老年人的感情暴躁 、黑白逆轉甚至偶爾的暴力行為等。

護理人員必須有極大的耐心和愛心，才能在日復一日的工作中保持良好的服務狀態。由于職業的差異，盡管做到這些，護理人員也只能得到中下等水平的薪資待遇 。

社會地位低

養老護理在業外的大眾眼中，經常與保姆、護士等著職位進行比較，很多家長不想讓其孩子學習這個專業，他們認為養老護理從根本上來講就是為老年人端屎端尿，日復一日，沒價值 ，更沒價值…… 這樣的社會認知無法給從業者帶來尊重感和榮譽感，讓他們感覺自身的社會地位低，甚至會被人看不起。

沒前途

一個養老機構，護理人員可靠自己的努力晉升為護理部門的負責人，甚至副院長、院長，但這樣的機會極小，職場有限，相關管理職位的流動性低，不容易缺位。

大多數機構沒有設計專業晉升通道，致使很多年輕的護理人員僅工作兩三年后就要求轉行。

近年來，很多大學都開設了養老護理等相關專業，還有的地方提供各類學習補貼，吸引學生報考，在一定程度上提供了更多的人才供給。遺憾的是，學生畢業后走入職場，遇到上述種種瓶頸后，很難留下來 。

如成都某高校養老護理專業的護理人員表示，他們全班有40名學生，其中10多名學生來北京當養老護理人員，一年過去留下的只有 2、3人，大部分年輕人離開這個行業，或者轉行做養老床、養老器材的銷售和文職類的工作。

發生上述現象的原因如下 :

第一，社會對養老護理工作的專業認知度低。

大眾并不覺得護理老人需要多么高深的專業知識和技能，對于養老護理的具體細節和復雜程度缺乏了解 。

第二，養老護理人員專業上升通道未開通。

作為擁有多學科專業知識和技能，并要通過豐富的實踐繼續學習晉升的職業，養老護理人員應該像醫務人員一樣擁有自己的職務晉升通道，不必人人都走管理崗的獨木橋。

第三，養老機構普遍收益力弱。

投資回報周期長，負擔重，機構賺不到錢，自然很難提高養老護理人員的待遇 。

在上述三個原因中，社會認知度和專業上升通道其實是一個問題的兩個階段。

首先要解決社會知名度低的問題，讓整個社會了解養老護理的專業內容，認可、重視其專業價值，讓大眾逐漸認識到，服務老人僅靠耐心和愛心是不夠的，多學科知識的掌握和豐富的技能是必要的。

只有這樣，整個社會才愿意提供更多的資源，積極開通養老護理人員的專業上升通道。

只有把養老護理作為獨立的學科看，被大眾認可，才能更好的適應快速發展的人口老齡化。

如果上述問題能得以實現，小編相信，養老護理會成為真正向往年輕人的“朝陽職業 ” 。

那么，你又是如何看待養老護理這一職業呢？